Avaliação Psicológica

Por Flávio Pereira - Psicólogo em Curitiba

A avaliação psicológica é um processo de coleta de dados, através da observação, escuta ativa, aplicação de testes, questionários e entrevistas que resulta em relatórios ou laudos sobre o comportamento, habilidades e características da personalidade do examinado.

Aplicamos técnicas e métodos de avaliação psicológica autorizados pelo Conselho Federal de Psicologia.

Aplicações da Avaliação Psicológica

Nas empresas

Seleção de pessoal: a avaliação psicológica é fundamental para identificar o perfil comportamental ideal e do potencial do colaborador.  Avalia-se desde cargos simples até executivos e diretores de empresas. A pessoa certa no lugar certo é mais feliz, mais realizada. Colaboradores não adaptados geram relacionamentos ruins, demissões prematuras, prejuízos na produtividade e financeiros.

Fazemos avaliações psicológicas também para os processos de reciclagem e promoções de cargos.

Realizamos mapeamento de competências. São testados os níveis de atenção, inteligência, estresse, as habilidades sociais, os conhecimentos; são identificados os traços de personalidade, são avaliadas as atitudes e os valores pessoais.

Na orientação vocacional

A avaliação psicológica auxilia na identificação da missão de vida, na escolha da profissão, de acordo com as habilidades e tipo de personalidade.

Na área da saúde mental

A avaliação psicológica identifica problemas relacionados com as psicopatologias ou transtornos mentais. Auxilia no diagnóstico de retardo mental, demências, déficit de aprendizagem e atenção, hiperatividade, dificuldades de leitura ou na fala e problemas afetivo-emocionais.

Nas cirurgias

A avaliação psicológica é realizada como suporte para a cirurgia bariátrica, plástica ou reparadora, vasectomia e outros tipos de cirurgia.

Na área jurídica e pericial

A avaliação psicológica contribui na solução de processos jurídicos.

Nos concursos públicos

A avaliação psicológica auxilia na seleção dos candidatos.

No ambiente doméstico

A avaliação psicológica informará sobre o perfil comportamental de babás e cuidadores de idosos.

No desenvolvimento pessoal / Coaching (Aconselhamento)

A avaliação psicológica fornece uma análise detalhada da auto-imagem, do ponto de vista particular e profissional; serve de suporte para aconselhamento.

Na formação de equipes desportivas ou profissionais.

A avaliação psicológica auxilia na formação de times ou equipes na busca dos melhores resultados.

Alguns Tipos de Testes ou Avaliações Psicológicas

  1. Ajustamento Emocional (Neuroticismo)
  2. Socialização/Habilidades sociais
  3. Tipo/padrão de personalidade
  4. Transtorno de déficit de atenção e hiperatividade.
  5. Atenção concentrada
  6. Cognitiva: raciocínio, habilidades intelectuais, inteligência.
  7. Depressão
  8. Extroversão
  9. Estresse adulto e infantil
  10. Memória
  11. Desenvolvimento comportamental
  12. Saúde Geral
  13. Avaliação de aprendizagem: compreensão de textos e processos de leitura; motivação escolar, desempenho escolar, estratégias de aprendizagem.
  14. Avaliação Neuropsicológica
  15. Avaliação psicomotora
  16. Avaliação vocacional: habilidades e Interesses profissionais, conhecimento de profissões

Passo a passo para a realização da avaliação

  1. Solicite uma proposta sobre valores de acordo com o tipo de avaliação psicológica.
  2. Agende o dia e horário da avaliação.
  3. Aplicação da bateria de testes psicológicos.
  4. Análise dos testes, redação do laudo do candidato.

Clique aqui para enviar o formulário para avaliação.

Saiba mais sobre Avaliação Psicológica:

Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica

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Psicólogo Flávio Roberto Pereira

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