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A psicologia nas empresas ajuda a melhorar o desempenho e a motivação dos funcionários.
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QUALIDADE PESSOAL
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EQUIPES FORTES
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GESTÃO DE PESSOAS
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DIAGNÓSTICOS
A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos que ocorrem nas organizações relacionados gestão de pessoas ou recursos humanos e auxilia na busca de soluções para os desafios.
A psicologia está presente nas empresas visando o bem-estar de cada um dos colaboradores e das equipes de trabalho.
Nosso trabalho como psicólogo organizacional tem por objetivo alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização. O que fazemos:
- Motivação dos colaboradores em torno do mesmo objetivo.
- Melhorar o clima organizacional para manter o desempenho ou enfrentar mudanças.
- Treinamentos “in company” adaptados realidade da empresa e palestras sob medida.
- Coaching (aconselhamento) para colaboradores, líderes, gerentes, executivos e diretores. Coaching para vida pessoal, profissional e aposentadoria.
- Análise técnica da situação com encaminhamento para especialistas, se for necessário. Atividade multidisciplinar quando preciso.
- Orientação profissional para desenvolvimento ou redefinição de carreira, desvios de vocação e empregabilidade.
- Descoberta de talentos e desenvolvimento de líderes.
- Análise de estilos gerenciais, de chefia e liderança.
- Formação, fortalecimento, avaliação e monitoramento de equipes.
- Educação corporativa: criação e difusão do conhecimento organizacional.
- Avaliação de potencial e identificação de competências individuais.
- Desenvolvimento das competências.
- Aprimoramento da comunicação e do engajamento do colaborador.
- Implantação de clima para mudanças.
- Gerenciamento do estresse.
- Avaliação psicológica.
- Avaliação e desenvolvimento da inteligência emocional.
- Políticas e estratégias de recursos humanos.
- Desenvolvimento do capital humano.
- Gestão do autoconhecimento.
- Alinhamento estratégico dos colaboradores.
- Aprimorar as habilidades de negociação interpessoal e interdepartamental.
- Mediação de conflitos.
- Análise de problemas e soluções comportamentais.
- Diagnósticos de comportamento organizacional. Detalhes a seguir:
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DIAGNÓSTICOS
É possível melhorar aquilo que é mensurado. O mapeamento ou diagnóstico formará o subsídio para as decisões. Fazemos diagnósticos de comportamento organizacional:
- Clima organizacional: motivação/satisfação no trabalho.
- Cultura organizacional: valores e crenças.
- Envolvimento dos colaboradores.
- Confiança dos colaboradores.
- Percepção dos colaboradores.
- Avaliação de desempenho.
- Mapeamento de potencialidades e talentos.
Os resultados são apresentados através de relatórios com recomendações para o desenvolvimento do colaborador ou para a empresa.
Fazemos assessoria /consultoria empresarial: mensal ou eventual conforme necessidade.
Soluções sob medida, de acordo com os recursos da empresa.
Saiba mais sobre o nosso trabalho e os benefícios que sua empresa poderá ter em Consultoria Empresarial.
